Código de Conduta
Código de Conduta do Pacto do Colaborador
Seção intitulada “Código de Conduta do Pacto do Colaborador”O Nosso Compromisso
Seção intitulada “O Nosso Compromisso”Nós, enquanto membros, colaboradores e líderes, comprometemo-nos a tornar a participação na nossa comunidade uma experiência livre de assédio para todos, independentemente da idade, tamanho do corpo, deficiência visível ou invisível, etnia, características sexuais, identidade e expressão de género, nível de experiência, educação, estatuto socioeconómico, nacionalidade, aparência pessoal, raça, religião ou identidade e orientação sexual.
Comprometemo-nos a agir e interagir de formas que contribuam para uma comunidade aberta, acolhedora, diversa, inclusiva e saudável.
Os Nossos Padrões
Seção intitulada “Os Nossos Padrões”Exemplos de comportamentos que contribuem para um ambiente positivo na nossa comunidade incluem:
- Demonstrar empatia e amabilidade para com as outras pessoas
- Respeitar opiniões, pontos de vista e experiências diferentes
- Dar e aceitar graciosamente feedback construtivo
- Aceitar a responsabilidade e pedir desculpa àqueles que foram afetados pelos nossos erros, aprendendo com a experiência
- Focar-se no que é melhor não apenas para nós enquanto indivíduos, mas para a comunidade em geral
Exemplos de comportamentos inaceitáveis incluem:
- O uso de linguagem ou imagens sexualizadas e atenção ou avanços sexuais de qualquer tipo
- Trolling, comentários insultuosos ou pejorativos e ataques pessoais ou políticos
- Assédio público ou privado
- Publicar informações privadas de terceiros, tais como endereços físicos ou eletrónicos, sem a sua permissão explícita
- Outra conduta que possa ser razoavelmente considerada inadequada num ambiente profissional
Responsabilidades de Aplicação
Seção intitulada “Responsabilidades de Aplicação”Os líderes da comunidade são responsáveis por clarificar e fazer cumprir os nossos padrões de comportamento aceitável e tomarão medidas corretivas apropriadas e justas em resposta a qualquer comportamento que considerem inadequado, ameaçador, ofensivo ou prejudicial.
Os líderes da comunidade têm o direito e a responsabilidade de remover, editar ou rejeitar comentários, commits, código, edições na wiki, problemas (issues) e outras contribuições que não estejam alinhadas com este Código de Conduta, e comunicarão os motivos das decisões de moderação quando apropriado.
Este Código de Conduta aplica-se em todos os espaços da comunidade e também se aplica quando um indivíduo representa oficialmente a comunidade em espaços públicos. Exemplos de representação da nossa comunidade incluem o uso de um endereço de e-mail oficial, publicações através de uma conta oficial nas redes sociais ou agir como um representante nomeado num evento online ou offline.
Aplicação
Seção intitulada “Aplicação”Instâncias de comportamento abusivo, de assédio ou de outra forma inaceitável podem ser comunicadas aos líderes da comunidade responsáveis pela aplicação através de [email protected]. Todas as queixas serão revistas e investigadas de forma célere e justa.
Todos os líderes da comunidade são obrigados a respeitar a privacidade e a segurança de quem reporta qualquer incidente.
Diretrizes de Aplicação
Seção intitulada “Diretrizes de Aplicação”Os líderes da comunidade seguirão estas Diretrizes de Impacto na Comunidade para determinar as consequências de qualquer ação que considerem violar este Código de Conduta:
1. Correção
Seção intitulada “1. Correção”Impacto na Comunidade: Uso de linguagem inadequada ou outro comportamento considerado pouco profissional ou indesejado na comunidade.
Consequência: Um aviso privado, por escrito, dos líderes da comunidade, clarificando a natureza da violação e explicando por que razão o comportamento foi inadequado. Pode ser solicitado um pedido de desculpas público.
2. Aviso
Seção intitulada “2. Aviso”Impacto na Comunidade: Uma violação através de um incidente único ou de uma série de ações.
Consequência: Um aviso com consequências caso o comportamento continue. Nenhuma interação com as pessoas envolvidas, incluindo interação não solicitada com quem faz cumprir o Código de Conduta, por um período de tempo especificado. Isto inclui evitar interações em espaços da comunidade, bem como em canais externos como redes sociais. A violação destes termos pode levar a uma expulsão temporária ou permanente.
3. Expulsão Temporária
Seção intitulada “3. Expulsão Temporária”Impacto na Comunidade: Uma violação grave dos padrões da comunidade, incluindo comportamento inadequado persistente.
Consequência: Uma proibição temporária de qualquer tipo de interação ou comunicação pública com a comunidade por um período de tempo especificado. Nenhuma interação pública ou privada com as pessoas envolvidas, incluindo interação não solicitada com quem faz cumprir o Código de Conduta, é permitida durante este período. A violação destes termos pode levar a uma expulsão permanente.
4. Expulsão Permanente
Seção intitulada “4. Expulsão Permanente”Impacto na Comunidade: Demonstração de um padrão de violação dos padrões da comunidade, incluindo comportamento inadequado persistente, assédio de um indivíduo, ou agressão/depreciação de classes de indivíduos.
Consequência: Uma proibição permanente de qualquer tipo de interação pública dentro da comunidade.
Atribuição
Seção intitulada “Atribuição”Este Código de Conduta foi adaptado do Contributor Covenant, versão 2.0, disponível em https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html.
As Diretrizes de Impacto na Comunidade foram inspiradas na escada de aplicação do código de conduta da Mozilla.
Para respostas a perguntas comuns sobre este código de conduta, consulte as FAQ em https://www.contributor-covenant.org/faq. Estão disponíveis traduções em https://www.contributor-covenant.org/translations.